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Dávila Arenaza, Víctor Demetrio
Silvera Martinez, Washington
2017-11-09T20:59:57Z
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2016
https://hdl.handle.net/20.500.12692/2703
Gestión del talento humano (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración (escuela)
La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la calidad de servicio de los trabajadores del Hospital Cayetano Heredia, Lima 2016. La población estuvo conformada por 140 trabajadores administrativos nombrados y la muestra 103. Los datos fueron recogidos mediante la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario de 24 preguntas tipo Likert, los resultados fueron procesados mediante el programa estadístico SPSS. Así mismo la prueba de hipótesis que se aplicó para esta investigación es el coeficiente de correlación Spearman teniendo como resultado de que existe relación moderada entre la motivación laboral y la calidad de servicio de los trabajadores del Hospital Cayetano Heredia, Lima 2016. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Hospital Cayetano Heredia (es_PE)
Motivación (es_PE)
Calidad de servicio (es_PE)
Motivación laboral y su relación con la calidad de servicio de los trabajadores del Hospital Cayetano Heredia, Lima 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
413016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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