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Rodriguez, C., (2016). Clima organizacional y motivación laboral en la Municipalidad de Los Olivos - 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23519
Rodriguez, C., Clima organizacional y motivación laboral en la Municipalidad de Los Olivos - 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23519
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Título: Clima organizacional y motivación laboral en la Municipalidad de Los Olivos - 2016
Autor(es): Rodriguez Solis, Carmen Beatriz
Asesor(es): Vega Guevara, Miluska Rosario
Palabras clave: Administración del personal; Clima organizacional; Municipalidades - Administración; Motivación en el trabajo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y la motivación laboral en la Municipalidad de Los Olivos – 2016,
para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios a los trabajadores, la
Escala Clima organizacional CL–SPC de la Psicóloga Sonia Palma Carrillo y la
Escala de Motivación Laboral del Psicólogo Frederick Irvin Herzberg. Ambos
instrumentos fueron presentados a juicio de expertos para validar su contenido,
asimismo se realizó a cada variable la Prueba de Alfa de Cronbach para medir su
grado de confiabilidad, los resultados fueron óptimos.
La población estuvo conformada por 150 trabajadores y la muestra por 108,
la muestra fue de tipo probabilístico y el muestreo de tipo estratificado. El método
de esta investigación es Deductivo, no experimental, es básica, descriptiva
correlacional, transversal según su naturaleza es una investigación cuantitativa.
De acuerdo a los resultados descriptivos se determinó que el 58.30% de los
trabajadores de la Municipalidad de Los Olivos perciben al clima organizacional en
un nivel medio y el 39.80% lo percibe en un nivel bajo, solo el 1.90% de los
trabajadores percibe al clima en un nivel alto, si consideramos estos resultados
como una tendencia negativa, se puede afirmar que el clima organizacional en la
Municipalidad de Los Olivos presenta problemas siendo necesario tomar acciones
correctivas. Respecto a la motivación laboral de acuerdo a los resultados
descriptivos se puede indicar que el 52.80% de los trabajadores de la Municipalidad
de Los Olivos; presentan un nivel de motivación medio, el 44.40% un nivel bajo y
solo el 2.80% un nivel de motivación alta. Si consideramos estos resultados como
una tendencia negativa, se puede indicar que los trabajadores de la Municipalidad
de Los Olivos se encuentran poco motivados. De acuerdo a los resultados de
contrastación de hipótesis el coeficiente de correlación de 0.714 indica que existe
relación entre las variables clima organizacional y motivación laboral siendo el
grado de correlación alta y positiva, por lo tanto a medida que se mejore el clima
organizacional se mejorará también la motivación laboral de los trabajadores de la
Municipalidad de Los Olivos.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23519
Nota: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Escuela de Posgrado
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 5-dic-2018; 5-dic-2018
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