Look-up in Google Scholar
Title: Gestión del talento humano y su influencia en desempeño laboral de colaboradores de Gerencia Regional de Salud Lambayeque – 2019
Advisor(s): Valiente Saldaña, Yoni Mateo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El propósito de la presente investigación es determinar la influencia de la Gestión del talento humano en el desempeño laboral de colaboradores de Gerencia Regional de Salud Lambayeque – 2019. Es una Investigación descriptiva no experimental transeccional correlacional causal, de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, que utilizó el método hipotético deductivo. Se utilizó una muestra de 144 colaboradores, a los que les aplicó dos cuestionarios uno para medir la variable gestión del talento humano y otro para la variable desempeño laboral; cada cuestionario conformado por seis dimensiones y 18 Items, los que facilitaron información de las variables y sus dimensiones para determinar los resultados estadísticos. Se concluye que existe influencia significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Salud con una significancia p= 0.044. Se recomienda que el Gerente de la Gerencia Regional de Salud, deberá implementar un área de talento humano responsable a fin de cuidar el cumplimiento de las etapas de la gestión del talento por tener influencia en el desempeño laboral de los colaboradores.
Note: Trujillo; Reforma y Modernización del Estado; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad
Juror: Apolitano Rodríguez, Jorge Santos; Luján Johnson, Gladys Lola; Valiente Saldaña, Yoni Mateo
Register date: 5-Apr-2021; 5-Apr-2021



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons