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Aliaga, J., (2016). Capital intelectual y Productividad laboral en el Centro materno Infantil – Santa Anita, 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/7590
Aliaga, J., Capital intelectual y Productividad laboral en el Centro materno Infantil – Santa Anita, 2015 []. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/7590
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Título: Capital intelectual y Productividad laboral en el Centro materno Infantil – Santa Anita, 2015
Autor(es): Aliaga Alejo, José
Asesor(es): Alcas Zapata, Noel
Palabras clave: Centro materno infanti; Capital intelectual; Productividad laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En la investigación titulada: Capital intelectual y Productividad laboral en el
Centro materno Infantil – Santa Anita, 2015, el objetivo general de la investigación
fue Determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y la productividad
laboral en el Centro Materno Infantil – Santa Anita, 2015.
El tipo de investigación es sustantiva, el nivel de investigación es
descriptivo y el diseño de la investigación es descriptivo correlacional y el enfoque
es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 1 20 trabajadores del Centro
materno Infantil – Santa Anita, 2015. La técnica que se utilizó es la encuesta y los
instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los
trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y
para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Crombach que salió
muy alta en ambas variables: 0,897 para la variable capital intelectual y 0,935 para
la variable productividad laboral.
Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre el capital
intelectual y la productividad laboral en el Centro Materno Infantil – Santa Anita,
2015. Se concluye que existe relación directa y significativa entre el capital
intelectual y la productividad laboral en el Centro Materno Infantil – Santa Anita,
2015. Como se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 <
.01; Rho = .532**).
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7590
Nota: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 30-nov-2017; 30-nov-2017
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