Título: Relación entre motivación y desempeño laboral en trabajadores del Hospital I EsSalud “Víctor Soles García” de Virú, 2020
Asesor(es): Lora Loza, Miryam Griselda
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Con el objetivo de determinar la correlación entre la motivación y el desempeño
laboral desde la percepción del personal asistencial y de apoyo sanitario del
Hospital I EsSalud “Víctor Soles García”, de Virú, 2020, se realizó una investigación
descriptiva-correlacional, involucrando a 58 trabajadores de dicha institución. Se
aplicaron dos encuestas estructuradas sobre la motivación laboral y el desempeño
laboral validadas por experto y sometidas a prueba de campo coeficientes Alfa de
Cronbach mayores a ,750 y correlaciones mayores de ,350. Se encontró como
resultado que la motivación en general es percibida mayoritariamente como regular
(69,0%) y el desempeño laboral como regular (56,9%); las dimensiones de la
motivación como la motivación del logro, el poder y de afiliación, fueron percibidas
como regulares (69,0%, 48,3% y 51,7%, respectivamente). Se concluyó que existe
relación significativa (p<0,05) entre la motivación en general y el desempeño
laboral. Existe relación significativa (p<0,05) entre la motivación del logro y poder
con el desempeño laboral.
Nota: Dirección de los Servicios de Salud; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud; Trujillo
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 10-oct-2020; 10-oct-2020