Buscar en Google Scholar
Título: Gestión administrativa y clima laboral en el área de presupuesto del Hospital Naval, Callao 2019
Asesor(es): Morí Paredes, Manuel Alberto
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El Hospital Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara” Hospital Naval, perteneciente a la Marina, es una entidad Publica perteneciente al Ministerio de Defensa, que tiene su propia organización jerárquica y su propio reglamento interno. En este trabajo se puede apreciar las variables: Gestión administrativa y el clima laboral. Teniendo como ambiente de desarrollo el área de presupuesto del hospital naval, el cual tiene como misión administrar y controlar el presupuesto asignado al sector salud de esta institución, a fin de ejercer el control de la asignación y ejecución presupuestal destinada a fines médicos. La finalidad del presente estudio es poder dejar observar la correlación existente entre sus dos variables, la cual tiene 47 trabajadores, tomándose por muestra 28 trabajadores, siendo su diseño no experimental, tipo descriptiva-correlacional, el procedimiento estadístico se ejecutó en el programa SPSSv26, resultando el coeficiente de Rho de Spearman 0.876, reflejando que existe una correlación positiva alta y al observar que el nivel de significancia es menor a 0.05, se acepta la hipótesis alterna que afirma que existe una correlación significativa entre la gestión administrativa y el clima laboral
Nota: Gestión de Organizaciones; Callao; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Mori Paredes, Manuel Alberto; Castillo Canales, Braulio; Dios Zarate, Luis Enrique
Fecha de registro: 28-ene-2021; 28-ene-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons