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Título: Nivel de motivación del profesional de enfermería que labora en el Hospital II Carlos García Tupia Godos de EsSalud Ayacucho-2016
Asesor(es): Vivas Durand de Isla, Teresa de Jesús
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Resumen: Identifica el nivel de motivación intrínseca y extrínseca del profesional de enfermería del Hospital II Carlos García Tupia Godos EsSalud en el departamento de Ayacucho. La metodología es cuantitativa y descriptiva de corte transversal. La población está constituida por 50 enfermeros, la técnica es la encuesta y como instrumento se utiliza la escala tipo Likert. Obtiene los siguientes resultados: Del 100% (50) de usuarios internos, el 86% (43) presenta el nivel medio de la motivación y el 12% (6) el nivel bajo de la misma, en relación a la motivación intrínseca, el 80% presenta el nivel medio y el 18% el nivel bajo en tanto que para la motivación extrínseca, el 70% presenta el nivel medio y el 18% presenta nivel alto de la motivación extrínseca. Concluye que existe un porcentaje considerable de profesionales de enfermería que presentan el nivel medio de la motivación.
Disciplina académico-profesional: Enfermería Intensivista
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina. Unidad de Posgrado
Grado o título: Especialista en Enfermería Intensivista
Fecha de registro: 15-sep-2016; 5-ago-2020; 5-ago-2020



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