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Título: Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la comercialización de motores, partes, accesorios y soporte técnico en el rubro industrial, minero, agroindustrial entre otros. El plan de mejora consiste en desarrollar un Sistema de Compensación en el área de Servicio Técnico, ello comprende la elaboración de la Estructura de Compensaciones según el Método Hay; así como la Política Salarial que incluya un Sistema de Incentivos para los colaboradores.
Disciplina académico-profesional: Gestión de Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos
Grado o título: Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
Jurado: Salazar Huapalla, Juan; Baca Neglia, América Silvia; Kevans Espinoza, Martha Marlene
Fecha de registro: 18-ene-2021; 18-ene-2021



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