Buscar en Google Scholar
Título: Clima organizacional y nivel de motivación de los profesionales de la salud del servicio de cirugía plástica Hospital Almenara 2016
Asesor(es): Aliaga Gastelumendi, Ricardo
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El presente trabajo permitió determinar la relación del clima organizacional y el nivel de motivación de los profesionales de la salud del servicio de cirugía plástica del Hospital Almenara en el mes de marzo del año 2016, para ello se utilizaron dos instrumentos, que son el cuestionario para el estudio del clima organizacional. Documento Técnico: Metodología para el estudio del Clima Organizacional. RM-464-2011-MINSA y la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS). Ambos instrumentos fueron aplicados a un total de 34 profesionales de la salud del servicio de cirugía plástica del Hospital Almenara, contestados de forma individual y en un solo momento. Después de aplicado los instrumentos y recolectado los datos, se realizó el análisis estadístico de los mismos con el programa SPSS y para encontrar una relación entre las variables se utilizó la correlación de Pearson. Los resultados obtenidos evidencian que el clima organizacional se encuentra en un puntaje promedio total de 68,6% (por mejorar) y además presentaron niveles altos de motivación (60%), concluyendo que existe una relación positiva significativa del clima organizacional con el nivel de motivación (p<0.01) en los profesionales de la salud del servicio de cirugía plástica del Hospital Almenara.
Nota: TEXTO COMPLETO NO AUTORIZADO POR LA AUTORA
Disciplina académico-profesional: Gerencia de Servicios de Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Medicina Humana. Sección de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gerencia de Servicios de Salud
Fecha de registro: 17-ago-2018; 17-ago-2018



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons