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Title: Relación de la gestión por competencias con el desempeño laboral de los colaboradores en una municipalidad de la región San Martín – Perú
Advisor(s): Tarrillo Paredes, José
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 16-Aug-2019
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Zapatero. Esta investigación es de tipo básico, alcance correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 50 colaboradores compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, grado de instrucción, experiencia profesional. Para la variable gestión por competencias se utilizó el instrumento propuesto por Arevalo (2018) y para desempeño laboral propuesto por Alvarez (2017), ambos cuestionarios fueron aplicados y validados con el juicio de expertos comprobándose su fiabilidad a través del alpha de cronbach con un 0,989 para gestión por competencias y 0,919 para el desempeño laboral lo cual indica que la confiabilidad es buena en los resultados obtenidos en la muestra. Los principales resultados obtenidos por medio del análisis correlación de Rho Spearman, muestran que existe relación directa y significativa de (0,796**; p valor igual a (0,00) de las variables de estudio. Se concluye que a mayor gestión por competencias mayor será el desempeño de los colaboradores de la institución.
Note: Escuela Profesional de Administración; Gestión empresarial; TARAPOTO
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Administración con Mención en en Gestión Empresarial
Register date: 27-Aug-2019; 27-Aug-2019



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