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Título: Relación entre clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa perteneciente al rubro belleza, en Perú
Asesor(es): Puente Guédez, Katty Esther
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 11-dic-2018
Institución: Universidad Peruana Unión
Resumen: La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación significativa entre clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa perteneciente al rubro belleza, en Perú. Se utilizó un diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 265 trabajadores de ambos sexos cuyas edades oscilan entre 18 y 65 años. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), adaptada en el Perú por Cesar Figueroa (2016). Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación positiva, moderada y altamente significativa entre clima y compromiso organizacional (r=.460; p<0.01), así también se encontró una relación moderada, positiva y altamente significativa con las dimensiones de compromiso afectivo (r=.381, p<0.05) y compromiso de continuidad (r=.361, p<0.05). Respecto al compromiso normativo se halló una relación positiva, altamente significativa, pero débil (r=.283, p<0.05). Por lo tanto, se concluye que a mejor nivel de clima laboral mayor será el compromiso en los trabajadores para con su organización.
Nota: Escuela Profesional de Psicología; Psicologia; LIMA
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Psicóloga
Fecha de registro: 13-jun-2019; 13-jun-2019



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