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Toro Reque, Rubén
Alvarado Lisboa, Karla Cecilia
López Sipión, Lizbeth Lisset
2017-03-08T23:17:46Z
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2012
https://hdl.handle.net/20.500.12802/1492
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la diferencia del Síndrome de Burnout en empleados contratados y nombrados en una institución del sector público de Chiclayo. Se tuvo una muestra de 150 empleados entre varones y mujeres. Se utilizo el Inventario Burnout de Maslach, el mismo que fue adaptado, siendo la confiabilidad alta y la validez que fue por criterio de expertos. Se tuvo como metodología cuantitativa y técnica psicométrico. Se obtuvo como resultados que al comparar, que los trabajadores nombrados presentaron alta diferencia significativa en los tres niveles: cansancio emocional, despersonalización y realización personal a diferencia de los contratados. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_PE)
spa (es_ES)
Universidad Señor de Sipán (es_ES)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_ES)
Repositorio Institucional USS (es_ES)
Cansancio emocional (es_ES)
Despersonalización (es_ES)
Realización personal (es_ES)
Síndrome de Burnout en empleados contratados y nombrados en una institución del sector público de Chiclayo (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades (es_ES)
Psicología (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Psicología (es_ES)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
313016 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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