Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Chávez, J., (2013). Desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil periodo 2012 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/2437
Chávez, J., Desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil periodo 2012 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12802/2437
@misc{sunedu/2815439,
title = "Desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil periodo 2012",
author = "Chávez Obregón, Jacqueline",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2013"
}
Título: Desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil periodo 2012
Autor(es): Chávez Obregón, Jacqueline
Asesor(es): Acevedo Villar, César Virgilio; Bossio Suárez, Héctor
Palabras clave: Flexibilización; Desnaturalización; Formación profesional
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2013
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: La presente investigación trata sobre “EMPIRISMOS APLICATIVOS DE DESNATURALIZACION DE LOS CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL”, que fue materia de desarrollo e interpretación, el problema se centró en investigar la desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil - periodo 2012, La formación laboral juvenil deberá impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en escuelas talleres implementadas en las empresas, para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares, con la cooperación y apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y los centros educativos que así lo dispongan, pero estos tipos de convenios se desnaturalizan y las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo recogidos en forma taxativa, parten siempre de la existencia formal de un contrato de trabajo modal que luego de su celebración se convierte (desnaturaliza) en un contrato a tiempo indeterminado, es así que tiene por objetivo Conocer las causas de desnaturalización de los convenios de formación laboral y los derechos que poseen. Teniendo como hipótesis que la desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil, se dan por causas completamente ligadas al funcionario público y los abogados laboralistas los cuales aplican las normas. Se realizó un análisis Cuanti-cualitativo, de esta manera se realizó encuestas a 110 personas entre funcionarios públicos y comunidad jurídica, obteniendo como resultados que mayoritariamente que no aplican de manera correcta lo estipulado en la Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12802/2437
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho
Grado o título: Abogado
Fecha de registro: 7-jun-2017; 7-jun-2017
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons