Buscar en Google Scholar
Título: Diagnóstico del clima organizacional del personal de la Municipalidad de Jayanca, 2019
Asesor(es): García Yovera, Abraham José
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: La investigación se oriento a diagnosticar el clima organizacional que presentan los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca, para la realización de la investigación se utilizo como muestra a los colaboradores de la institución, a los cuales se le aplicaron cuestionarios estructurados en base a las dimensiones del clima organizacional. La aplicación de la estadística descriptiva a través de promedios agrupados permite llegar a las siguientes conclusiones del promedio de los reactivos se evidencia que el 55% de los colaboradores percibe un nivel medio en la variable clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Jayanca. Los factores que favorecen el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Jayanca son la estructura de los documentos que normalizan las funciones de los colaboradores, la cooperación y coordinación entre compañeros de trabajo y relaciones entre los miembros del equipo. Los factores que no favorecen el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Jayanca son la recompensa monetaria y el grado de responsabilidad que ofrece la institución a los colaboradores.
Nota: Gestión empresarial y emprendimiento
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Mory Guarnizo, Sandra; Mego Núñez, Onésimo; Balarezo Jaime, Luis Fernando
Fecha de registro: 2-sep-2021; 2-sep-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons