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Título: Influencia política en la selección del personal en la empresa prestadora de servicios y alcantarillado Epsel S.A - Chiclayo - Lambayeque
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2012
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: En la presente tesis se asumió como objetivo determinar el grado de influencia Política en la selección del Personal en la empresa prestadora de servicios y alcantarillado EPSEL S.A de Chiclayo- Lambayeque- 2011. Es por ello que el que piense actualmente que nuestras organizaciones públicas como EPSEL S.A, se mueven sólo por razones técnicas y según el organigrama, se llevará una gran decepción. Hay maneras muy distintas de entender el funcionamiento de una organización pública. Una muy importante es la que llamamos "la influencia del modelo político", que se da a través de muchas variables, una de ella es el poder que influencia en el comportamiento político y que se conoce como aquellas actividades que no se requieren como parte del papel formal de un individuo en la organización, pero tratan de influir en la distribución de perjuicios y beneficios dentro de la organización. Para el presente trabajo ha sido necesaria la investigación de las teorías de Chavenato, que considera que los Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal y la teoría Kant que es sumamente riguroso en su concepción del valor moral. Este solo se da cuando el sujeto cumple con su deber motivado por el respeto a ese mismo deber. Así mismo en la recolección de datos y análisis estadístico de los mismos se puede determinar claramente que si existe influencia política en la selección de personal en la EPSEL, que si algún profesional o técnica que desea laborar en la empresa necesita de alguna recomendación política o también de alguna recomendación de algún funcionario. Siendo para los trabajadores unos de los principales problema en EPSEL el deficiente reclutamiento de personal que será que se ocasiona por mucha gente recomendada y equipamiento insuficiente. Estoy seguro que el presente trabajo brindará información importante para la comunidad de investigadores así mismo como referencia para estudios posteriores y punto inicial para la elaboración de nuevas tesis referentes al tema.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 6-feb-2017; 6-feb-2017



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