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Gutiérrez, C., Quaglia, A. (2020). Teletrabajo direccionado al desempeño laboral [Trabajo de suficiencia profesional, Universidad Nacional de Piura]. http://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2407
Gutiérrez, C., Quaglia, A. Teletrabajo direccionado al desempeño laboral [Trabajo de suficiencia profesional]. PE: Universidad Nacional de Piura; 2020. http://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2407
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title = "Teletrabajo direccionado al desempeño laboral",
author = "Quaglia Peña, Arianne",
publisher = "Universidad Nacional de Piura",
year = "2020"
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Title: Teletrabajo direccionado al desempeño laboral
Authors(s): Gutiérrez Marchán, Cinthya Fiorella; Quaglia Peña, Arianne
Advisor(s): Jacinto Chunga, Juan José; More Villegas, Junior Paul
Keywords: Desempeño y beneficios; Teletrabajo; Modalidad; Regulación
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Nacional de Piura
Abstract: El artículo tiene como objetivo diagnosticar el teletrabajo direccionado al desempeño laboral en empresas del Perú. Se aplica una metodología teórica deductiva, cualitativa y no experimental, respecto a las principales fuentes documentarias para el estudio. Entre sus resultados se encontró una relación directa entre el teletrabajo y el desempeño laboral, no solo por la flexibilidad laboral, sino por la maximización de los niveles de rendimiento en el personal para cumplir con las metas y objetivos de la empresa. Por otro lado, el teletrabajo en Europa ha tomado mucho valor, en función a su implementación, siendo liderado por los países de Dinamarca (37%), Suecia (33%) y Holanda (30%); no obstante, en el Perú apenas llega a un 5.6% de su aplicación. Los procesos que agrupa el teletrabajo abarcan el compromiso laboral, el nivel jerárquico, la conformación de equipos, la ejecución, el control y la evaluación de los resultados laborales. De la misma manera, los procedimientos comprendidos en el teletrabajo involucran la identificación de necesidades, el número de los recursos, los aspectos legales y la seguridad. Además, el teletrabajo en el Perú está regulado por la Ley 30036 que tiene por objeto establecer la prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TICs). En conclusión, el teletrabajo es una opción laboral que genera un cambio cultural favorable, mejorando los beneficios económicos y la calidad de vida de sus trabajadores.
Link to repository: http://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/2407
Discipline: Ciencias Administrativas
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Piura. Facultad de Ciencias Administrativas
Grade or title: Licenciado en Ciencias Administrativas
Juror: Abad Sullón, Yojani Maria; Albañil Ordinola, Guillermina Isabel; Sánchez Juárez, Segundo Vicente
Register date: 23-Dec-2020; 23-Dec-2020
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