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Villani, P., (2017). La marca empleador como estrategia de atracción y retención de talento [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/6050
Villani, P., La marca empleador como estrategia de atracción y retención de talento []. PE: Universidad de Lima; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12724/6050
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author = "Villani Leyva, Paulo Sebastián",
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Title: La marca empleador como estrategia de atracción y retención de talento
Authors(s): Villani Leyva, Paulo Sebastián
Advisor(s): Sheen Merino, Blanca María del Rosario
Keywords: Personnel management; Corporate image; Organizational climate; Gestión de personal; Imagen corporativa; Clima organizacional
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00
Issue Date: 2017
Institution: Universidad de Lima
Abstract: El presente artículo aborda la forma en que las empresas en Perú están manejando su imagen como centros preferidos para trabajar y comunicando esta imagen con el fin de atraer y retener al talento a sus filas.
La marca empleador (employer brand) es el término que resume esta nueva forma de posicionar a una organización como buen lugar para laborar: cuáles son los atractivos que ofrece a los empleados y qué les promete a cambio de trabajar para ella. Para analizar el tema, hemos elegido a una muestra de cinco grandes empresas de diversos sectores económicos, con sede en Lima, conocidas por sus buenas prácticas laborales. Veremos qué están haciendo para reclutar y mantener contentos a sus empleados en una era donde los medios sociales son la tribuna pública para llegar a todos los segmentos del mercado.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12724/6050
Discipline: Comunicación
Grade or title grantor: Universidad de Lima. Facultad de Comunicación. Carrera de Comunicación
Grade or title: Licenciado en Comunicación
Register date: 10-May-2018; 10-May-2018
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