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Título: Inteligencia emocional y satisfacción laboral en empleados de la empresa Redondos S.A. de Huacho, 2017
Palabras clave: InteligenciaSatisfacción
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
Fecha de publicación: 6-jul-2020
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad principal encontrar la relación que existe entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en empleados de la empresa Redondos S.A. de Huacho, 2017. La investigación fue de tipo no experimental y de corte transversal, el diseño fue descriptivo-correlacional; la población de estudio estuvo constituida por 40 colaboradores que laboran actualmente en dicha organización. Para la recopilación de datos se aplicó el Inventario de Inteligencia Emocional de BarOn ICE: NA y la Escala Satisfacción Laboral SL-SPC, los dos instrumentos fueron sometidos al juicio de evaluación por expertos. La principal conclusión es que no existe una relación significativa p=0.804 > 0,05 entre inteligencia emocional y satisfacción laboral. Para la dimensión intrapersonal no existe una relación significativa para la satisfacción laboral p=0.927 > 0,05, interpersonal y satisfacción laboral p=0.932 > 0,05, adaptabilidad y satisfacción laboral p=0.592 > 0,05, manejo de estrés y satisfacción laboral p=0.301 > 0,05 y para el estado de ánimo general y satisfacción laboral p=0.430 > 0,05.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias De La Salud
Grado o título: Licenciado(a) En Psicología
Jurado: Picoy Escandon, Waldo William; Gonzales Chung, Luis Enrique; Salazar Hernandez, Freddy Marlon
Fecha de registro: 12-feb-2021; 13-feb-2021



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