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Título: Clima organizacional en el Centro de Salud Alto Ilo Moquegua 2017
Asesor(es): Juarez Pinto, Manuel Trinidad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
Fecha de publicación: 16-abr-2018
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo: Conocer el clima organizacional en el centro de salud Alto Ilo, Moquegua, 2017; se aplicó el tipo de investigación descriptivo simple, se tomó como muestra al personal que labora en el centro de salud Alto Ilo, se utilizó como instrumento un cuestionario de preguntas con el que se evalúo el clima organizacional evaluando las dimensiones conflictos, relaciones humanas. Comunicación, clima emocional, identidad, reconocimientos y estímulos, expectativas y motivación; planteándonos la hipótesis; es probable que en el centro de salud Alto Ilo, Moquegua se é un clima organizacional regular; llegando a la siguiente conclusión: El clima organizacional que se presenta en el centro de salud Alto Ilo del departamento de Moquegua, se encuentre en un nivel regular, ya que el mayor porcentaje incidió como respuesta en los indicadores evaluados estar en desacuerdo.
Disciplina académico-profesional: Maestria En Ciencias De La Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Escuela de Postgrado
Grado o título: Maestro En Ciencias De La Salud Con MenciÓn En GestiÓn De Los Servicios De Salud
Jurado: Juarez Pinto, Manuel Trinidad; Larico Hanco, Rogelio; Murga Quispe, Hector
Fecha de registro: 9-jul-2018; 9-jul-2018



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