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Título: El clima organizacional y la satisfacción laboral en el Centro de Salud San Miguel Lima 2018
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 4-jun-2019
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: El propósito del presente trabajo, consiste en determinar el modelo de clima organizacional y la satisfacción laboral en el Centro de Salud San Miguel Lima 2018. El objetivo general fue: determinar el modelo de clima organizacional y la satisfacción laboral del personal, en la Centro de Salud San Miguel. El diseño, corresponde a una investigación descriptivo con un enfoque propositivo, con el personal de ambos sexos, que laboran en el Centro de Salud San Miguel, durante el mes de septiembre del 2013 aplicando el cuestionario de preguntas valorativo, instrumento validado por Renato Luza - UNSA. Los resultados demuestran que existe relación significativa entre ambas variables, porque el 57% de los trabajadores opinan que sus vivencias laborales, les permite ponderar que el clima organizacional es deficiente; y, secuencialmente el 56% de los trabajadores definen que se sienten insatisfechos. Se ha diseñado una propuesta, la misma que es viable para la construcción de un clima organizacional operativo que permita generar la satisfacción laboral. Como conclusión el clima organizacional que predomina es de nivel deficiente; por ende hay insatisfacción laboral; así la correlación es positiva significativa.
Disciplina académico-profesional: Maestria En Ciencias De La Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Escuela de Postgrado
Grado o título: Maestro En Ciencias De La Salud Con MenciÓn En GestiÓn De Los Servicios De Salud
Jurado: Juarez Pinto, Manuel Trinidad; Arela Marin, Claudio Percy; Herrera Nieto, Walter Teofilo
Fecha de registro: 25-feb-2020; 25-feb-2020



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