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Portales, C., (2019). Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14454
Portales, C., Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14454
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Título: Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción
Autor(es): Portales Parapar, Carlita Cecilia
Asesor(es): Alcócer Palacios, Pierre
Palabras clave: Comportamiento organizacional; Recursos humanos--Administración; Motivación del empleado
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 27-jun-2019
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: It is important that organizations strengthen the relationship they have with their
collaborators, in order to maintain their performance levels and avoid losing talent. In this
scenario, many companies have shown interested in the management of various
psychological variables, including engagement. This research aims to explore the
relationship between organizational support and engagement. Based on the Labor
Demand and Resource Model (JD-R), its understood the way in which certain
organizational characteristics influence the increase or decrease of commitment levels
among employees. A sample of 72 employees (36.1% women) was taken from a leading
engineering and construction company in the city of Lima with an average age of 30
years (SD =7). The results show a high and direct relationship between organizational
support and commitment (r = .55), this research is reinforced on the influence of
organizational support as a work resource within the organization to encourage
engagement among employees.
Es importante que las organizaciones destinen esfuerzos a afianzar la relación que tienen con sus colaboradores, con el propósito de mantener sus niveles de desempeño y evitar la fuga de talento. Ante un escenario como éste, son muchas las empresas que se han interesado en la gestión de diversas variables psicológicas, entre ellas el engagement en sus colaboradores. La presente investigación buscó explorar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y el engagement. Desde el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R) podemos entender la manera en que ciertas características organizacionales influyen en el incremento o disminución de los niveles de engagement en los colaboradores. Se tomó una muestra de 72 colaboradores (36.1% mujeres) de una empresa líder de ingeniería y construcción de la ciudad de Lima con una media de edad de 30 años (DE=7). Los resultados evidencian una relación alta y directa entre el apoyo organizacional percibido y engagement (r= .55), esta investigación contribuye bridando evidencia empírica acerca de la influencia del apoyo organizacional percibido como un recurso laboral dentro de la organización para fomentar el engagement entre los empleados.
Es importante que las organizaciones destinen esfuerzos a afianzar la relación que tienen con sus colaboradores, con el propósito de mantener sus niveles de desempeño y evitar la fuga de talento. Ante un escenario como éste, son muchas las empresas que se han interesado en la gestión de diversas variables psicológicas, entre ellas el engagement en sus colaboradores. La presente investigación buscó explorar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y el engagement. Desde el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R) podemos entender la manera en que ciertas características organizacionales influyen en el incremento o disminución de los niveles de engagement en los colaboradores. Se tomó una muestra de 72 colaboradores (36.1% mujeres) de una empresa líder de ingeniería y construcción de la ciudad de Lima con una media de edad de 30 años (DE=7). Los resultados evidencian una relación alta y directa entre el apoyo organizacional percibido y engagement (r= .55), esta investigación contribuye bridando evidencia empírica acerca de la influencia del apoyo organizacional percibido como un recurso laboral dentro de la organización para fomentar el engagement entre los empleados.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/14454
Disciplina académico-profesional: Psicología con mención en Psicología Social
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología con mención en Psicología Social
Fecha de registro: 27-jun-2019; 27-jun-2019
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