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Ramos, B., (2020). Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15908
Ramos, B., Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15908
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Título: Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores
Autor(es): Ramos Chávarri, Brigitte Angélica
Asesor(es): Alcócer Palacios, Pierre
Palabras clave: Personalidad; Ausentismo laboral; Profesores--Perú--Lima--Investigaciones
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 13-feb-2020
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: El siguiente estudio tiene como propósito analizar la relación entre los rasgos de
personalidad y el ausentismo laboral. La muestra está conformada por la totalidad de profesores
(n=45) que laboran en una institución pública de Lima Metropolitana. Se utilizó la escala de
personalidad de Goldberg (1990) validada en el contexto peruano por Calderón (2003) y el
índice de ausentismo de los colaboradores, en el periodo de Mayo a Julio del 2017. Los
resultados muestran correlaciones significativas y positivas entre ausentismo y extraversión,
agradabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia; mientras que, para conciencia,
se encontró una correlación significativa y negativa. Estos hallazgos revelan la importancia de
la selección de personal como una estrategia útil para predecir el ausentismo especialmente si
se utilizan pruebas basadas en la personalidad.
The purpose of this investigation is to analyze the possible relationship between personality traits and absenteeism. This study used the totality of employees that work in a public institution of Lima Metropolitana. The Big Five Personality Trait Scale developed by Goldberg (1990) and adapted in the peruvian context by Calderón (2003) and the rate of employees’s absenteeism, from May to July 2017, were utilized. The results show significant and positive correlations among absenteeism and extravertion, agradability, emotional stability and openness meanwhile, there was found a significant and negative correlation with consciousness. These results reveal that a personnel selection approach based in personality tests might be useful to predict absenteeism.
The purpose of this investigation is to analyze the possible relationship between personality traits and absenteeism. This study used the totality of employees that work in a public institution of Lima Metropolitana. The Big Five Personality Trait Scale developed by Goldberg (1990) and adapted in the peruvian context by Calderón (2003) and the rate of employees’s absenteeism, from May to July 2017, were utilized. The results show significant and positive correlations among absenteeism and extravertion, agradability, emotional stability and openness meanwhile, there was found a significant and negative correlation with consciousness. These results reveal that a personnel selection approach based in personality tests might be useful to predict absenteeism.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/15908
Disciplina académico-profesional: Psicología con mención en Psicología Social
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología con mención en Psicología Social
Fecha de registro: 13-feb-2020; 13-feb-2020
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