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Morales, J., (2018). El Intercambio de Conocimientos como Variable Mediadora en la Mejora de Procesos [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/11646
Morales, J., El Intercambio de Conocimientos como Variable Mediadora en la Mejora de Procesos []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/11646
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Título: El Intercambio de Conocimientos como Variable Mediadora en la Mejora de Procesos
Autor(es): Morales, José R.
Asesor(es): Chión Chacón, Sergio Julio
Palabras clave: Aprendizaje organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 23-mar-2018
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: This research focuses on the mediating role of knowledge sharing between
organizational culture, organizational structure and technological infrastructure with
process improvement. It aims to explain why many organizations are successful when
implementing improvement programs and others are not. This study adopts a quantitative
approach through the execution of structural equations estimated through the maximum
likelihood function for a sample of 200 companies from the food, beverage and textile
sectors in Ecuador. The results suggest that knowledge sharing completely mediates the
relationship between culture and organizational structure with process improvement, as
well as the fact that in Ecuador these companies do not adapt their information
technologies to knowledge management. The main findings point out that both the
organizational culture and the organizational structure directly and significantly impact the
exchange of knowledge and indirectly and significantly on the improvement of processes
Esta investigación se enfoca en el rol mediador que ejerce el intercambio de conocimientos entre la cultura organizacional, la estructura organizacional y la infraestructura tecnológica con la mejora de procesos. Pretende explicar por qué muchas organizaciones tienen éxito al momento de implementar programas de mejoras y otras no. Adopta un enfoque cuantitativo mediante la ejecución de ecuaciones estructurales estimadas a través de la función de máxima verosimilitud para una muestra de 200 empresas de los sectores productores de alimentos, bebidas y textiles en el Ecuador. Los resultados sugieren que el intercambio de conocimientos media de manera total la relación entre la cultura y la estructura organizacional con la mejora de procesos, así como que en el Ecuador estas empresas no adaptan sus tecnologías de información a la administración del conocimiento. Los principales hallazgos indican que tanto la cultura organizacional como la estructura organizacional impactan directa y significativamente en el intercambio de conocimientos e indirecta y significativamente sobre la mejora de procesos
Esta investigación se enfoca en el rol mediador que ejerce el intercambio de conocimientos entre la cultura organizacional, la estructura organizacional y la infraestructura tecnológica con la mejora de procesos. Pretende explicar por qué muchas organizaciones tienen éxito al momento de implementar programas de mejoras y otras no. Adopta un enfoque cuantitativo mediante la ejecución de ecuaciones estructurales estimadas a través de la función de máxima verosimilitud para una muestra de 200 empresas de los sectores productores de alimentos, bebidas y textiles en el Ecuador. Los resultados sugieren que el intercambio de conocimientos media de manera total la relación entre la cultura y la estructura organizacional con la mejora de procesos, así como que en el Ecuador estas empresas no adaptan sus tecnologías de información a la administración del conocimiento. Los principales hallazgos indican que tanto la cultura organizacional como la estructura organizacional impactan directa y significativamente en el intercambio de conocimientos e indirecta y significativamente sobre la mejora de procesos
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/11646
Disciplina académico-profesional: Administración Estratégica de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. CENTRUM
Grado o título: Doctor en Administración Estratégica de Empresas
Fecha de registro: 23-mar-2018; 23-mar-2018
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