Buscar en Google Scholar
Título: Clima Organizacional y desempeño docente en la carrera de Turismo, Hotelería y Gastronomía de la Universidad Privada TELESUP. año 2017
Asesor(es): Tafur Portilla, Raúl Arturo
Campo OCDE: Educación
Fecha de publicación: 14-oct-2017
Institución: Escuela Internacional de Posgrado
Resumen: El objetivo del estudio propuso y logró determinar la existencia de una correlación entre clima organizacional y desempeño docente en la Carrera de Turismo, Hotelería y Gastronomía en la Universidad PRIVADA TELESUP, en el año 2017. Siguiendo las pautas de un estudio descriptivo correlacional, primero se midieron cada una de las dos variables, utilizando para la primera variable el instrumento validado por Ordóñez (2008) y para la variable desempeño docente el cuestionario de Odar (2010); Los resultados obtenidos muestran que la variable clima organizacional sí se encuentra correlacionado con el desempeño docente en la institución investigada y también el clima organizacional se correlaciona con cada una de las dimensiones del desempeño docente: con el Área científico académico, con el Área Capacidad metodológica y con el Área actitudinal. Los autores concluyen que es necesario potenciar el clima organizacional y el desempeño docente, para de esa manera mejorar la calidad académica y por lo tanto el servicio que ofrece la Carrera de Turismo, Hotelería y Gastronomía en la Universidad Privada TELESUP.
Disciplina académico-profesional: Educación
Institución que otorga el grado o título: Escuela Internacional de Posgrado. Maestría en Evaluación y Acreditación de la Calidad Educativa
Grado o título: Maestro en Evaluación y Acreditación de la Calidad Educativa
Fecha de registro: 6-dic-2017; 6-dic-2017



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons