Cultura organizacional y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección regional de transportes y comunicaciones de Apurímac – 2017

Abstract

La investigación realizada cuyo objetivo ha sido determinar la relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Apurímac, para dicha tarea se aplicó la metodología de investigación de tipo básica, nivel correlacional, método hipotético deductivo y diseño no experimental-transversal-correlacional; información recabada con la técnica de la encuesta aplicado con el instrumento del cuestionario estructurado a una población de 50 servidores nombrados de diferentes niveles jerárquicos de la institución de estudio. Los resultados evidencian que la existencia de una favorable y progresiva cultura organizacional siempre orientan a una relación de moderado tendiente a alto nivel de desempeño laboral de los servidores. Por lo tanto, se concluye que a mayor adecuación de los factores: entorno interno, la actitud del personal y la caracterización organizacional de la cultura organizacional mayor será el desempeño laboral de los servidores definidas en los factores: las condiciones de trabajo, la evaluación y logro con incentivos del nivel de desempeño laboral de los servidores.