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Título: Clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la Institución Educativa San Pedro Santísima Trinidad, Lurín 2018
Asesor(es): Pérez Pérez, Miguel Ángel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada, “El clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la institución educativa parroquial San Pedro Santísima Trinidad, Lurín 2018”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los docentes, siendo un problema que es descuidado por los directivos, repercutiendo en la convivencia institucional ; y surge además como respuesta a la problemática de la institución educativa descrita. La investigación obedece a un enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental, correlacional de corte transversal, habiéndose utilizando cuestionarios como instrumentos de recolección de datos que se aplicó a una muestra de 65 docentes de la Institución Educativa Parroquial San Pedro Santísima Trinidad del distrito de Lurín y se utilizó el coeficiente rho Spearman para la contratación de la hipótesis. Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados, mediante la correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Se determinó que existe una relación positiva entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales de los docentes de la Institución Educativa Parroquial San Pedro Santísima Trinidad del distrito de Lurín; habiéndose obtenido un rho de Spearman = 0,115
Disciplina académico-profesional: Maestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativa
Fecha de registro: 25-feb-2019



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