Clima organizacional y gestión institucional de los trabajadores administrativos de la UGEL No. 05, 06 y 02-Lima - 2014

Abstract

El propósito del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la gestión institucional de los trabajadores de la UGEL N° 05, 06, 02- Lima – 2014. El estudio fue desarrollado dentro del paradigma positivista, bajo un enfoque cuantitativo el cual consistió en una investigación sustantiva de diseño no experimental de corte transversal correlacional y método hipotético deductivo; la información, se recogió mediante la aplicación de dos cuestionarios, cuya validez fue establecida por el método de jueces y su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach. De la población conformada por 387 personas entre docentes y administrativos, se calculó estadísticamente una muestra de 192 personas. Por la selección realizada de las unidades muestrales, el muestreo se consideró de tipo probabilístico. A partir de la información recogida y en base a la tipificación de la gestión institucional tienen alta incidencia en la convivencia institucional que determina el desarrollo institucional así como presenta una alta relación entre dichas variables analizadas. A partir de ello, se concluye que el clima organizacional se relaciona directa (r =0,635) y significativamente (p < 0.001) con la gestión institucional de la UGEL N° 05, 06, 02- Lima – 2014; se probó la hipótesis planteada y esta relación es alta