Calidad de vida laboral y su efecto en el desempeño del personal de salud del Mini Hospital del Distrito de Camporredondo 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la variable calidad de vida laboral y el desempeño del personal de salud que laboran en la institución, investigación de acuerdo al alcance descriptiva correlacional y de acuerdo al fin que se persigue aplicada con un enfoque cuantitativo. La muestra fue de 30 trabajadores, se aplicó dos cuestionarios con una escala de Likert, redactados y validados por expertos; para el procesamiento y análisis de los datos se utilizaron estadísticas descriptivas. Después de un análisis exhaustivo los resultados encontrados fueron que, el 60% tuvieron un nivel de calidad satisfecho, mientras que el 40% tuvo un nivel de vida de indecisión, predominando en ambos casos la calidad de vida y el buen desempeño profesional, además, se encontró que existe una relación significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño del personal de salud del Mini Hospital del distrito de Camporredondo 2021, con un nivel de confianza del 95%. Siendo una relación fuerte y positiva (r=0,676) interpretándose que, a mejor calidad de vida laboral, entonces el desempeño del personal será muy eficiente. Asimismo con las tablas de interacción de variables se obtuvo que la población en estudio tienen un desempeño satisfactorio si su calidad de vida laboral con respecto a la distribución de carga en el trabajo, las motivaciones intrínsecas y el apoyo por parte de los superiores es buena.