Efecto de la gestión de recursos humanos en la productividad laboral del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, Abancay – 2021

Abstract

Objetivo: El objetivo fue evaluar el efecto de la gestión de recursos humanos en la productividad laboral del profesional de salud. Metodología: El estudio se desarrolló de julio a setiembre en el Hospital Regional Guillermo Díaz De La Vega durante el 2021. El nivel fue explicativo correlacional, de tipo prospectivo, transversal y analítico. La muestra fueron 50 profesionales a quienes se les aplicaron los instrumentos de gestión de recursos humanos y de productividad laboral, debidamente validados. Se utilizó la prueba estadística chi2 para el análisis inferencial. Resultados: El 64,0% ha obtenido el nivel alto de productividad laboral; de los cuales el 54,0% manifestaron la Gestión de recursos humanos adecuado (p valor 0,003); en sus dimensiones: el 54,0% manifestaron la gestión de empleo adecuado (p valor 0,003); el 56,0% manifestaron la gestión de personal adecuado (p valor 0,000) y el 48,0% manifestaron la gestión de compensaciones adecuado (p valor 0,004). Conclusión: Los resultados de la investigación nos permitieron determinar el efecto positivo de la gestión de recursos humanos actual del Hospital Regional Guillermo Díaz De La Vega en la productividad laboral del profesional de salud.