La comunicación administrativa interna y la productividad laboral – Municipalidad Distrital de Chinchao – Huánuco – 2023

Abstract

En la investigación se propuso el objetivo general que fue Determinar cómo la organización interna influye en la productividad laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Chinchao - 2023, en la metodología se consideró la población de 352 trabajadores de los diferentes regímenes que labora en la Municipalidad Distrital de Chinchao , concordante con el registro documental de la unidad de personal, se tomó desde este punto de vista la selección correcta de la muestra y se trabajó con una muestra finita llegando a determinar mediante una formula, por lo tanto, la muestra fue de 184 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chinchao , se tomó el nivel explicativo ya que se llevó a cabo el conocimiento de las causas o por qué se produce un hecho; además, se buscó establecer la causa efecto entre las dos variables en estudio con la finalidad de dar explicación referente a las dos variables, el resultado más relevante se encontró en la tabla 7 y figura 7 referente al tema sobre la organización interna y la productividad, se aprecia que, para el indicador cumplimiento de metas, se observa que el 15 % del personal administrativo respondió la alternativa siempre, mientras un 30 % como A veces y un 55 % como Nunca, llegando a concluir que la organización interna no influyo en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chinchao , debido a que desconocen de sus funciones laborales dentro de la institución y trayendo consigo una baja productividad.