Felicidad, compromiso y satisfacción laboral en colaboradores millennials de una consultora de tecnología de la ciudad de Trujillo

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal estudiar la relación existente entre la felicidad, el compromiso y la satisfacción laboral en un grupo de colaboradores millennials de una consultora de tecnología de la ciudad de Trujillo. El estudio se desarrolló dentro del enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional y de diseño no experimental, la muestra fue de 73 colaboradores de una empresa y se utilizaron los instrumentos: Escala de la Felicidad, Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) y SL-SPC – Escala de Satisfacción Laboral. Los hallazgos de la investigación demostraron que existe correlación positiva entre las variables de estudio en los trabajadores millennials de una consultora de tecnología en la ciudad de Trujillo. En el análisis de dimensiones se identificó una correlación positiva de la felicidad con el compromiso afectivo de los trabajadores y entre el compromiso organizacional con la felicidad y alegría de vivir de los colaboradores.