Estilos de liderazgo y clima laboral en las instituciones educativas del distrito de Punchao - Huánuco 2019

Abstract

La finalidad del estudio fue probar que existe relación entre estilos de liderazgo y el clima laboral en los docentes de las instituciones educativas del distrito de Punchao Huánuco, durante el año académico 2019; para ello se formuló una investigación de tipo correlacional y diseño no experimental, se trabajó con una población-muestra de 41 docentes, incluido los directores de las instituciones educativas en estudio; el instrumento de recolección de datos utilizado fue la prueba valorada, incluyendo en el primero, tres dimensiones y por cada uno, cinco indicadores valorados del uno al cinco, lo que produjo la escala de [3 - 15]; para el procesamiento de los datos se usó la correlación y la regresión lineal simple, obteniéndose el resultado y conclusión siguiente: El 𝑝−𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 = 0.001, es menor que el 𝑛𝑖𝑣𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎 = 0.05, entonces se rechaza la hipótesis nula, en consecuencia se afirma que existe una relación moderada entre los estilos de liderazgo y el clima laboral en las instituciones educativas del distrito de Punchao, Huánuco 2019; asimismo, con el valor 𝑟ℎ𝑜=0,499 se evidencia que los estilos de liderazgo y el clima laboral tienen una relación positiva moderada.