Título: El estrés laboral y compromiso organizacional del personal de dependencias policiales de la Ciudad de Lima, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Se realizó la investigación del estrés laboral y compromiso organizacional, siendo
el objetivo general determinar la relación entre el estrés laboral y el compromiso
organizacional del personal de dependencias policiales de la ciudad de Lima, 2023.
El tipo de investigación fue básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño
no experimental de corte transversal, la muestra está conformado por 90 efectivos
policiales, se empleó la escala de Likert, los instrumentos utilizados fueron validados
por cuatro jueces expertos y la fiabilidad utilizada fue el Alfa de Cronbach, teniendo
como resultado 0.820, el cual indica que tiene una buena confiabilidad.
Respecto a los resultados, se logró evidenciar que el 18.9% de personal policial
tiene nivel alto de estrés laboral, 51.1% de personal policial tiene nivel alto de
compromiso organizacional. Asimismo, en la investigación se pudo determinar que
el estrés laboral no se relaciona con el compromiso organizacional obteniéndose
(p=0.203 > α=0.05), presentando una correlación negativa muy débil (-0.135),
comprobándose así que las variables en estudio se relacionan de manera inversa,
resultados alcanzados usando la estadística paramétrica Pearson.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Mercado Marrufo, Celia Emperatriz; Trinidad Vargas, Ommero Romie; Quiñones Li, Aura Elisa
Fecha de registro: 7-mar-2024