Sobrecarga Y Satisfacción Laboral En El Personal De Enfermería Del Hospital Víctor Lazarte Echegaray, 2018

Abstract

Desde algunos años atrás, la sobrecarga, así como la satisfacción laboral se están considerando elementos relevantes debido al efecto que estos tienen sobre los trabajadores, lo cual repercutirá en la salud de los diversos trabajadores, así como en la calidad de los servicios brindados. Con el objetivo de Determinar la relación entre la sobrecarga con la satisfacción laboral en las enfermeras que laboran en el Hospital Víctor Lazarte Echegaray en el periodo octubre 2018, se realizó una investigación descriptiva correlacional, no experimental, donde se aplicó una encuesta estructurada, mediante el uso de una escala tipo Likert para la variable satisfacción laboral y una escala dicotómica para la variable sobrecarga laboral, a un total de 93 enfermeras de dicho Hospital. Se encontró que la mayoría presenta una sobrecarga laboral general en un nivel alto (98%) y sobre todo se encuentran no satisfechos (56%), con un valor p<0.01. La sobrecarga laboral en cuanto a la carga física y la carga mental es alta en ambos casos (85%), en tanto el trabajo a turnos presenta un nivel alto de sobrecarga (91%) y por último la organización del servicio también presento un nivel alto de sobrecarga laboral (82%).Se concluye que existe relación altamente significativa (p<0,01) entre la sobrecarga con la satisfacción laboral, así como existe relación altamente significativa (p<0,01) entre las dimensiones de la sobrecarga laboral (carga física, carga mental, trabajo a turnos, organización del servicio con la Satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en el Hospital Víctor Lazarte Echegaray, 2018.