Título: Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los trabajadores del Puesto de Salud Bahía Blanca, 2018
Asesor(es): Vértiz Osores, Jacinto Joaquín
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación que fue titulada: Gestión del talento humano y compromiso
organizacional de los trabajadores del Puesto de salud Bahía Blanca ,2018 tuvo
como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano
y el compromiso organizacional.
Bajo un enfoque cuantitativo, el método empleado fue hipotético deductivo,
de tipo sustantivo, con nivel descriptivo correlacional de diseño no experimental de
corte transversal, para la recolección de la información se utilizó la técnica de la
encuesta, teniendo un instrumento por cada variable que se basó en el uso de
cuestionarios,graduados en la escala de Likert.
La confiabilidad de estos instrumentos fue dada por el estadístico de
fiabilidad Alfa de Cronbach,con un valor de 0,796 para la variable Gestion del
Talento Humano y 0,915 para la variable Compromiso Organizacional.
La población estuvo conformada por 51 trabajadores del Puesto de salud Bahía
Blanca entre administrativos y asistenciales.
Se concluyó que, existe relación significativa entre la gestión del talento
humano y el compromiso organizacional en los trabajadores del Puesto de salud
Bahía Blanca,2018; habiéndose obtenido un rho de Spearman= 0,646 y un nivel de
significancia igual a 0,000.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 16-oct-2018