El trabajo remoto y la gestión administrativa en la institución del órgano competente de la fiscalización laboral, Lima 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la implementación del trabajo remoto y la gestión administrativa en la institución del órgano competente de la fiscalización laboral, Lima 2021. Esta se desarrolló en base a una metodología de tipo aplicada, de nivel descriptivocorrelacional, de enfoque cuantitativo, de método hipotético-deductivo y diseño no experimental. Se utilizó como técnica de investigación la encuesta y como instrumento el cuestionario que constó de 13 preguntas para la primera variable y 12 preguntas para la segunda variable; la población censal fue de 109 trabajadores. Los resultados obtenidos muestran que la relación entre el trabajo remoto y la gestión administrativa es de carácter positivo débil con Rho de Spearman r=0,417 y una significancia bilateral de 0,01 <0,05, con lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna. Se concluyó que existe relación entre la implementación del trabajo remoto y la gestión administrativa.