El Liderazgo y la Motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa, 2019.

Abstract

Título: “El Liderazgo y la Motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa, 2019”. Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y la motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa; 2019. Metodología: La Población muestral estuvo conformado por 29 personal administrativos. La técnica fue la encuesta y se utilizó un cuestionario aplicados previo consentimiento informado de la muestra. El nivel de investigación fue Explicativo relacional de tipo prospectivo, observacional, transversal y analítico. Resultados: Se aprecia que, el 17,2% del personal administrativo que refiere que el Liderazgo es alto en la UGEL Oxapampa, durante el periodo 2019, ha percibido alta motivación; así mismo el 37,9% que refiere un regular Liderazgo ha percibido regular motivación; por el contrario, el 10,3% que refiere un bajo Liderazgo ha percibido baja motivación. El valor de Correlación de Spearman calculado fue 0,636, con un p valor 0,000 (< 0.05); observándose una relación moderada fuerte entre el Liderazgo y la Motivación en el personal administrativo de la UGEL Oxapampa. Conclusión: Se rechaza la hipótesis general nula y se acepta la hipótesis general de investigación: Hi: Existe relación directa y significativa entre el Liderazgo y la motivación del personal administrativo de la UGEL Oxapampa, 2019.