Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Co-ol Construcciones Modulares

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general, determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativos en una empresa constructora de módulos, la cual, se ubica en el distrito de Lurín, ciudad de Lima. Para ello, se ha aplicado el método hipotético-deductivo, con una investigación no experimental con un diseño causal transversal descriptivo. Se empleo el enfoque cuantitativo y la técnica de las encuestas, para lo cual se usó el instrumento cuestionarios en ambas variables. Se estimó la confiabilidad de los instrumentos a través del estadístico del Alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de todo el instrumento de 0.976. En lo referente a la población se encuesto a un total de 35 personas, las cuales pertenecen al área administrativa de la empresa, descartando a los trabajadores de vigilancia, mantenimiento y planta, así como trabajadores temporales. La presente investigación concluye que existe una correlación positiva media de 0.693 con un nivel de significancia de p=0.001 (p<0.05) entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral.