Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Cuba, M., (2018). “La gestión administrativa y la rotación del personal de la empresa Hensil Peru S.R.L. Lince. 2018” [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/24693
Cuba, M., “La gestión administrativa y la rotación del personal de la empresa Hensil Peru S.R.L. Lince. 2018” [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/24693
@misc{renati/97796,
title = "“La gestión administrativa y la rotación del personal de la empresa Hensil Peru S.R.L. Lince. 2018”",
author = "Cuba Palomino, Michael Hernán",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
}
Título: “La gestión administrativa y la rotación del personal de la empresa Hensil Peru S.R.L. Lince. 2018”
Autor(es): Cuba Palomino, Michael Hernán
Asesor(es): Arce Álvarez, Edwin
Palabras clave: Gestión Administrativa; Rotación de Personal; Planeación; Dirección; Organización
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En esta indagación se planteó un objetivo de establecer la relación entre Gestión
Administrativa y Rotación del Personal de la empresa Hensil Perú S.R.L. Lince, 2018.
Recurrió a un diseño no experimental de corte trasversal, así como un método hipotético
deductivo y un nivel de investigación descriptiva correlacional. Se manejó una muestra censal,
el cual se conformó por los 38 empleados de la empresa en mención. Además, la técnica
aplicada tuvo la encuesta e instrumento, el cuestionario; se conformó por 17 preguntas para la
variable Gestión Administrativa y 14 preguntas de variable Rotación de Personal. El
cuestionario se sometió a una validación por juicios de expertos y también la prueba de Alfa de
Cronbach para determinar la confiabilidad del cuestionario. Para procesar la información se
recorrió al programa Spss v. 24. En la estadística descriptiva se detalló la conducta de las
variables y sus dimensiones; y la estadística inferencial, se utilizó la prueba de Rho de
Spearman (0.825) el mismo que fue significativo y demostró la objetividad de correlación positiva muy fuerte de las variables estudiadas. Por ello, se finaliza que la gestión
administrativa se relacionada de manera positiva muy fuerte con la rotación del personal.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/24693
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 14-ene-2019
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons