Gestión por procesos del talento humano y eficiencia laboral en una empresa de servicio de evaluación de conformidad, Lima, 2024

Abstract

La presente investigación se realizó a fin de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16, que aboga por promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, respectivos a los derechos sociolaborales de los ciudadanos. El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre la gestión por procesos del talento humano y la eficiencia Laboral en una empresa de servicio de evaluación de conformidad, Lima, 2024, el método fue de tipo aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población y muestra estuvo conformada por 22 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se utilizó un análisis exploratorio, evaluando las variables gestión por procesos del talento humano y eficiencia laboral utilizando como instrumento el cuestionario con 21 en la variable 01 y 20 para la segunda, según la escala de Likert. En los resultados se procesó por medio del programa SPSS V.27, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que existe una correlación positiva considerable de la gestión por procesos del talento humano y eficiencia laboral con un r= 0,548, y un Sig. Bilateral es de 0.008 menor al 0.05, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alterna.