Gestión administrativa y el rendimiento laboral en el personal de la inspectoría general de la Policía Nacional, Lima 2021

Abstract

Resumen La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la gestión administrativa se relaciona con el rendimiento laboral en el personal de la Inspectoría General de la Policía Nacional, Lima 2021, se utilizó un enfoque cuantitativo cuya muestra fue positiva, de tipo aplicada con un diseño no experimental de corte transversal y un método de investigación descriptiva. Esta investigación estuvo conformada por una población de 200 efectivos policiales que laboran en la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, el muestreo fue probabilístico del tipo aleatorio simple y el tamaño de muestra resulto de 132 efectivos, a quienes se les aplico las encuestas, cuyo resultado fue aplicable para la investigación. Así mismo, para la confiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach ,966 para la variable de gestión administrativa y ,935 para el rendimiento laboral resultando de muy alta confiabilidad para ambas variables. Finalmente, se determinó que el coeficiente de correlación (r=0.795**) donde el rango de correlación es positiva muy alta, además la significancia bilateral es menor a la teoría del estudio (α=0.05). Se concluye que sí existe una relación significativa entre las variables Gestión administrativa y rendimiento laboral significa que si la Inspectoría General realiza una adecuada gestión administrativa el rendimiento laboral mejorará.