Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, año 2021

Abstract

This thesis shows the relationship between the organizational climate and work performance in the workers of the Provincial Municipality of Maynas, concerning the period of 2021. To carry out the research, the "Organizational Climate" questionnaires of Sonia Palma (1999) and Price's Job Satisfaction, conditioned by Alarco (2010) in the Peruvian context. The survey was carried out on 285 workers of the Provincial Municipality of Maynas, concerning the period of 2021, answered in a single moment individually and privately. The results obtained show that the value of Spearman's Rho is 0.418?? presenting a significant correlation, the value of sigma (bilateral) is 0.00 the same as being less than 0.05 it is interpreted that the alternate hypothesis (????) and the null hypothesis (??0) is rejected, 285 records processed are presented. This allows us to affirm that the general hypothesis is approved because there is a relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the Provincial Municipality of Maynas, year 2021, is approved. It´s expected that the thesis will serve as a reference tool for policies of management and leadership in this important unit, thus they will be able to improve the interns for the annual evaluation of the general performance of the organization, leading to an improvement in production., towards society, of the Provincial Municipality of Maynas.

La presente tesis muestra la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, concerniente al periodo del 2021. Para la realización de la investigación se emplearon los cuestionarios de “Clima Organizacional” de Sonia Palma (1999) y de Satisfacción Laboral de Price, acondicionada por Alarco (2010) al contexto peruano. La encuesta se realizó a 285 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, concerniente al periodo del 2021, contestados en un solo momento de manera individual y privada. El valor de Rho de Spearman que nos muestra los resultados obtenidos en la investigación es de 0.418??; haciendo notar una correlación significativa, el valor de sigma (bilateral) es de 0.00, siendo menor a 0.05 que al interpretarlo se acepta la hipótesis alterna (????) y se rechaza la hipótesis nula (??0), dado que se presenta 285 registros procesados. Los resultados nos permiten afirmar que se aprueba la hipótesis general debido a que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Maynas, año 2021. Se espera que la tesis sirva como herramienta de referencia para las políticas de gestión y liderazgo en esta importante unidad, así permitirá mejorar los procesos internos para la evaluación anual del desempeño general de la organización, lo que redunda en una mejora de la producción, hacia la población, del Municipio de la Provincia de Maynas.