Relación entre percepción de justicia organizacional y satisfacción laboral en trabajadores profesionales de la ciudad de Iquitos, 2022

Abstract

The present investigation sought to specify the type of relationship between the perception of organizational justice and job satisfaction, among a non-probabilistic sample of 52 professionals who work in the city of Iquitos. It applied a non-experimental cross-sectional research design, and its scope or level was descriptive - correlational. The research hypothesis posited that there is a direct and significant relationship between these two variables. The data obtained through the application of a survey using a structured questionnaire, shows that the Spearman coefficient has a value of 0.694 with a significance of 0.000; which allows us to conclude that there is a strong relationship between the two variables under study and to recommend, in a general way, that to increase job satisfaction it is necessary to improve the perception of organizational justice.

La presente investigación buscó precisar el tipo de relación entre la percepción de justicia organizacional y la satisfacción laboral, entre una muestra no probabilística de 52 profesionales que laboran en la ciudad de Iquitos. Aplicó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, y su alcance o nivel fue descriptivo – correlacional. La hipótesis de investigación planteaba que entre estas dos variables existe una relación de tipo directa y significativa. Los datos obtenidos a través de la aplicación de una encuesta utilizando un cuestionario estructurado, arroja que el coeficiente de Spearman tiene un valor de 0.694 con significancia de 0.000; lo que permite concluir que existe una relación fuerte entre las dos variables en estudio y recomendar, de manera general, que para incrementar la satisfacción laboral se requiere mejorar la percepción de justicia organizacional.