Actitudes hacia el cambio organizacional y gestión de conflictos en directores de IIEE públicas de San Juan de Lurigancho-Lima, año 2014

Abstract

El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación que existe entre actitudes hacia el cambio y gestión de conflictos en directores de IIEE públicas de san Juan de Lurigancho-Lima, año 2014. La metodología empleada describe un tipo de investigación básica con diseño correlacional. Se trabajó con una muestra de 162 directores de IIEE públicas de san Juan de Lurigancho-Lima. Para la recopilación de datos empleamos Escala de actitudes hacia el cambio y la Escala de gestión del conflicto. Los resultados obtenidos señalan existe relación significativa entre entre actitud hacia el cambio organizacional y gestión de conflictos (r = 0,743, p < 0.05). Las actitudes hacia el cambio también se relacionan con las dimensiones internas de la variable gestión de conflictos, como es el caso de la dimensión búsqueda de claridad (r = 0,796, p < 0.05), evitación de conflictos (r = 0,772, p < 0.05), muestras de afecto (r = 0,756, p < 0.05), espera del tiempo oportuno (r = 0,757, p < 0.05) y acomodación (r = 0,713, p < 0.05). Entonces se concluye que existe relación entre actitudes hacia el cambio y gestión de conflictos en directores de IIEE públicas de san Juan de Lurigancho-Lima, año 2014.