Gestión administrativa y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Punchana 2021

Abstract

The general objective of the present research was to determine the relationship between administrative management and the organizational climate in the District Municipality of Punchana, 2021, likewise, a descriptive study - correlational and non-experimental design has been chosen, for which a sample of 74 people, who were surveyed through a questionnaire. Thus, the following results were obtained that administrative management is regular (30%) due to the fact that planning rarely the entity's objectives are clearly established and in accordance with the applicable legal guidelines, likewise, it is almost never established Appropriately, institutional goals, on the other hand, the organization seldom has the necessary resources to achieve the goals, as well as, managers rarely promote teamwork in the workplace, on the other hand, the management in the Municipality few Sometimes those in charge of the areas and dependencies of the entity lead by example the workers under their charge, as well as the working conditions never allow the development of activities, given this, the control in the Municipality has seldom established standards and / or criteria that allow measuring and comparing the performance of officials and servants. Likewise, the organizational climate in the District Municipality of Punchana 2021 is classified as regular (29%) since the institution almost never provides autonomy to make its own decisions, likewise, workers are rarely rewarded in proportion to performance, as well as rare Sometimes they receive support from their superiors, and finally, reciprocal communication is rarely encouraged in order to avoid conflicts. The work concludes that administrative management is related to organizational climate in a considerable and significant way (rho = .848; sig. = 0.000); The same happens with planning (rho = .786; sig. = 0.000); as well as the organization (rho = .804; sig. = 0.000); direction (rho = .851; sig. = 0.000); finally the control (rho = .771; sig. = 0.000).

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Punchana, 2021, asimismo, se ha optado por un estudio descriptivo – correlacional y diseño no experimental, para la cual se ha tomado una muestra de 74 personas, quienes fueron encuestados a través de un cuestionario. De tal forma, se obtuvo los siguientes resultados que, la gestión administrativa es regular (30%) debido a que la planeación pocas veces los objetivos de la entidad están establecidos claramente y en concordancia con los lineamientos legales aplicables, asimismo, casi nunca se establece apropiadamente las metas institucionales, por otro lado, la organización raras veces disponen de los recursos necesarios para alcanzar las metas, como también, pocas veces los directivos promueven el trabajo en equipo en el ámbito laboral, por su lado, la dirección en la Municipalidad pocas veces los encargados de las áreas y dependencias de la entidad lideran con ejemplo a los trabajadores bajo su cargo, como también nunca las condiciones laborales permiten el desarrollo de actividades, dado ello, el control en la Municipalidad pocas veces han establecido estándares y/o criterios que permitan medir y comparar el desempeño de los funcionarios y servidores. Asimismo, el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Punchana 2021 es calificada como regular (29%) pues, casi nunca la institución brinda autonomía para tomar propias decisiones, asimismo, los trabajadores pocas veces son recompensados en proporción al desempeño, como también, raras veces reciben apoyo de sus superiores, finalmente, pocas veces se incentiva a la comunicación reciproca con el propósito de evitar conflictos. El trabajo concluye que, la gestión administrativa se relaciona con clima organizacional de manera considerable y significativa (rho=,848; sig.=0,000); de igual modo sucede con la planeación (rho=,786; sig.=0,000); así como la organización (rho=,804; sig.=0,000); dirección (rho=,851; sig.=0,000); finalmente el control (rho=,771; sig.=0,000).