El liderazgo y su relación con el clima organizacional del hospital Santa Gema de la ciudad de Yurimaguas, Loreto – año 2019

Abstract

El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre el liderazgo y el clima organizacional del Hospital Santa Gema en la ciudad de Yurimaguas, Loreto - año 2019, siendo un estudio descriptivo-correlacional de diseño no experimental; teniendo en cuenta una muestra de 197 trabajadores de una población de 403, para lo cual se ha utilizado la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario elaborado a partir de las dimensiones e indicadores de cada variable; procedimiento y análisis de datos que lleva a la siguiente conclusión: Teniendo en cuenta el coeficiente de correlación de 0.767 calculado por el estadístico de Rho de Spearman, se determina que existe una relación significativa entre el liderazgo y el clima organizacional del Hospital Santa Gema, también corroborado por un grado de significación (bilateral) de 0,000. En concreto, se determina que el liderazgo ejercido por los gerentes del Hospital Santa Gema es inadecuado (60%), debido a las múltiples deficiencias encontradas al analizar la actitud del jefe, la autoridad impartida, la eficiencia y efectividad del trabajo y desempeño. demostrado por los responsables de esa institución. Asimismo, el clima organizacional del Hospital Santa Gema se desarrolla de mala manera (58%), debido a las dificultades y deficiencias presentes en los métodos de mando, fuerzas motivacionales, procesos de comunicación y procesos de control, sin embargo, se identifica cierta regularidad en la toma de decisiones. elaboración, en los procesos de planificación e influencia, y objetivos de desempeño y mejora.

The main objective of the present study was to determine the relationship between leadership and the organizational climate of the Santa Gema Hospital in the city of Yurimaguas, Loreto - year 2019, being a descriptive-correlational study of non-experimental design; taking into account a sample of 197 workers from a population of 403, for which the survey technique has been used and as an instrument the questionnaire created from the dimensions and indicators of each variable; procedure and data analysis that leads to the following conclusion: Taking into account the correlation coefficient of 0.767 calculated by the Rho de Spearman statistic, it is determined that there is a significant relationship between leadership and the organizational climate of the Santa Gema Hospital, also corroborated by a (bilateral) degree of significance of 0.000. Specifically, it is determined that the leadership exercised by the managers of the Santa Gema Hospital is inadequate (60%), due to the multiple deficiencies found when analyzing the boss's attitude, the authority imparted, the efficiency and effectiveness of work and performance. demonstrated by the heads of that institution. Likewise, the organizational climate of the Santa Gema Hospital develops in a bad way (58%), due to the difficulties and deficiencies present in command methods, motivational forces, communication processes and control processes, however, A certain regularity is identified in decision-making, in planning and influence processes, and performance and improvement objectives.