Control interno y el desempeño laboral del área de personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Contamana 2020

Abstract

The general objective of the research was to determine the relationship between internal control and job performance of the Personnel Area of the Local Educational Management Unit of Contamana, 2020, using the type of study as descriptive - correlational and non-experimental design., which was made up of a population of 45 employees, who were surveyed through the survey and questionnaire. Therefore, the investigation concludes that the internal control is qualified as regular (27%) because the institution rarely has the strategic plan, and the objectives for the identification of risks, and sometimes they establish the procedure to develop the activities. of control, but the objectives for adequate control are never communicated to the inmate. For its part, job performance is rated as regular (27%) because the level of knowledge of their tasks is optimal, but the ability to execute productive ideas is regular. Likewise, in general, it was determined that internal control is significantly related to job performance with a correlation of 0.810 and significance at the 0.000 level.

En la investigación se estableció como objetivo general determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral del Área de Personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Contamana, 2020; utilizando el tipo de estudio como descriptivo – correlacional y diseño no experimental, lo cual estuvo conformado por una población de 45 colaboradores, quienes fueron encuestados a través de la encuesta y cuestionario. Por lo tanto, la investigación concluye que, el control interno es calificado como regular (27%) debido que la institución pocas veces cuenta con el plan estratégico, y los objetivos para la identificación de riesgos, y a veces establecen el procedimiento para desarrollar las actividades de control, pero nunca se comunica al interno los objetivos para un adecuado control. Por su parte, el desempeño laboral es calificado como regular (27%) pues el nivel de conocimiento de sus tareas es óptimo, pero la capacidad para ejecutar ideas productivas es regular. Asimismo, de manera general se determinó que el control interno se relaciona significativa con el desempeño laboral con una correlación de 0.810 y una significancia al nivel 0.000.