Proceso para integrar personas y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Maynas, Iquitos año 2018

Abstract

The present investigation entitled: Process to integrate people and their relation with the labor performance in the Provincial Municipality of Maynas, Iquitos year 2018; Its main objective was to establish the relationship between the variables under study, which is why we have opted for a descriptive-correlational type research being of non-experimental design, for which a sample of 101 collaborators has been taken as contracted, to whom a survey was applied using as a tool a questionnaire of questions, arriving in such a way to the following conclusions: It was determined that the process to integrate people is being developed on a regular basis, due to the series of existing shortcomings, it is perceived in which almost never the area informs the head of human resources the need to carry out the process of recruitment of the vacant position, likewise seldom apply means of communication both internally and externally to disseminate information, almost never the institution evaluates the documentation that each candidate has. On the other hand, it was determined that the work performance of the staff is regular, since the employees perform their work with little professionalism, also the service provided has a low frequency of error, almost never the workday brings good results for the organization, rarely The staff does not contribute new ideas and criteria, nor are there constant improvements and fulfillment of responsibilities. Finally it has been determined that there is a direct relationship between the process to integrate people and work performance in the Provincial Municipality of Maynas, Iquitos 2018, alternative hypothesis that has been corroborated by the statistical analysis of Spearman's Rho which showed a coefficient of correlation of 0.845 (positive and significant correlation) and p value equal to 0.000.

La presente investigación titulada: Proceso para integrar personas y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Maynas, Iquitos año 2018; tuvo como objetivo principal establecer la relación existente entre las variables en estudio, por lo que se ha optado por una investigación de tipo descriptiva-correlacional siendo de diseño no experimental, para la cual se ha tomado una muestra de 101 colaboradores en modalidad de contratado, a quienes se les aplico una encuesta utilizando como instrumento un cuestionario de preguntas, llegando de tal forma a las siguientes conclusiones: Se determinó que el proceso para integrar personas se viene desarrollando de forma regular, debido a la serie de falencias existes, ello se percibe en que casi nunca el feje del área informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento del puesto vacante, así mismo pocas veces se aplican medios de comunicación tanto interna como externa para divulgar la información, casi nunca la institución evalúa la documentación que posee cada candidato. Por otro lado, se determinó que el desempeño laboral del personal es regular, ya que los colaboradores desempeñan su trabajo con poca profesionalidad, asimismo el servicio prestado tiene baja frecuencia de error, casi nunca la jornada laboral trae buenos resultados para la organización, pocas veces el personal aporta ideas y criterios nuevos, tampoco se ven constantes mejoras y cumplimiento de responsabilidades. Finalmente se ha logrado determinar que existe relación directa entre el proceso para integrar personas y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Maynas, Iquitos año 2018, hipótesis alterna que ha sido corroborada mediante el análisis estadístico del Rho de Spearman el cual arrojo un coeficiente de correlación de 0,845 (correlación positiva y significativa) y un p valor igual a 0,000.