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Título: Liderazgo transformacional y gestión pública en trabajadores en la municipalidad distrital de San Pedro de Pillao– 2021
Asesor(es): Cueva Rodriguez, Medali
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación liderazgo transformacional y gestión municipal en trabajadores en la municipalidad distrital de San Pedro de Pillao - 2021, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre liderazgo transformacional y gestión municipal de los trabajadores de esta municipalidad, donde se practicó este tipo de liderazgo, tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional; la población y la muestra censal estuvo conformada por todos los 18 trabajadores de dicha municipalidad, la recolección de los datos se realizó a través de encuestas teniendo como instrumento a dos cuestionarios. Los resultados mostraron que un 44,4 % de trabajadores califican bueno al liderazgo transformacional y un 33,3 % considera buena a la gestión municipal, resultando así una correlación muy significativa con un coeficiente de Rho de Spearman de 0, 786, con una significancia del p<0.01. Concluyendo que el liderazgo transformacional influye significativamente sobre la gestión municipal de forma positiva, ya que motiva y ayuda a los trabajadores a cumplir y mejorar el desarrollo de sus actividades laborales. Además, ellos son motivados a realizar una mejor gestión municipal debido al buen comportamiento de sus líderes ya que ellos se preocupan por su desarrollo intelectual y personal.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Ruiz Villavicencio, Ricardo; Moran Requena, Hugo Samuel
Fecha de registro: 28-nov-2023



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