Causas del alto índice de rotación de personal en el Ministerio de Desarrollo de Inclusión Social en el área de Recursos Humanos del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, en el año 2018: un estudio de percepción

Abstract

El presente estudio denominado: “Causas del alto índice de rotación de personal en el ministerio de desarrollo de inclusión social en el área de recursos humanos del programa nacional de asistencia solidaria pensión 65 en el año 2018, un estudio de percepcion”. Tiene un enfoque cualitativo, corresponde un diseño no experimental, pertenece al nivel descriptivo y es de tipo aplicada. La población está dada por la totalidad de trabajadores de la oficina en estudio, ello debido a que es un número reducido de trabajadores (27). Para dar cumplimiento a los objetivos propuestos, se aplicó un cuestionario estructurado en escala de tipo Likert que valora 07 dimensiones propuestas por: Robbins y Coulter (2014). A través del cual, permitió conocer en opinión de los trabajadores los factores que influyen en la rotación del personal. Obteniendo que los dos factores que mas influyen en la rotación del personal son los filtros de contratación y el ambiente general, asimismo se debe indicar que los factores que influyen en termino medio son las prestaciones de acuerdo a expectativas, la motivación, el esfuerzo, el salario según expectativas, la induccion, los terminos de contratación, las funciones delegadas y las condiciones de seguridad; finalmente en este apartado deben indicarse que también influyen el índice de rotación pero en menor medida la cultura organizacional, el bienestar personal, el reconocimiento por desempeño, la filosofia empresarial, el ambiente individual y la especialización.